Pracovné právo – advokát v Spišskej Novej Vsi
Skončenie pracovného pomeru, nevyplatená mzda či spor so zamestnávateľom sú veci, v ktorých zvyčajne beží čas. Niektoré lehoty na obranu sú pritom prísne a ich zmeškanie už nemožno napraviť. Zastupujeme zamestnancov aj zamestnávateľov v pracovnoprávnych sporoch a pripravujeme pracovnú dokumentáciu pre zamestnávateľov. Ak Vám bola doručená výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru, odporúčame vyhľadať právnu pomoc bezodkladne.
Naše služby v oblasti pracovného práva
Neplatné skončenie pracovného pomeru
Posúdime, či výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa je platné, a v prípade potreby podáme žalobu o určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru. Žalobu je potrebné podať v zákonnej lehote dvoch mesiacov odo dňa, kedy mal pracovný pomer skončiť.
Pracovné zmluvy a interná dokumentácia
Pre zamestnávateľov vypracujeme pracovné zmluvy, dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, pracovný poriadok, dohody o mlčanlivosti, dohody o zvýšení kvalifikácie, dohody o hmotnej zodpovednosti, dohody o dočasnom pridelení zamestnancov a ďalšiu internú dokumentáciu.
Nevyplatená mzda a náhrada mzdy
Zastupujeme pri vymáhaní nevyplatenej mzdy, náhrady mzdy, odstupného, odchodného a ďalších nárokov vyplývajúcich z pracovného pomeru, vrátane zastupovania v exekučnom konaní.
Odstupné a odchodné
Posúdime, či Vám nárok na odstupné vznikol a v akej výške. Nárok závisí najmä od dôvodu skončenia pracovného pomeru a od dĺžky jeho trvania.
Spory zamestnanec – zamestnávateľ
Zastupovanie zamestnancov aj zamestnávateľov vo vzájomných sporoch.
Náhrada škody
Zastupovanie v konaniach o náhradu škody v pracovnoprávnych vzťahoch.
Čo robiť po doručení výpovede
Ak Vám zamestnávateľ doručil výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru, odporúčame nasledovný postup.
Nič nepodpisujte pod tlakom
Rozdiel medzi výpoveďou a dohodou o skončení pracovného pomeru je zásadný. Dohodu podpisujete dobrovoľne a jej platnosť je následne oveľa ťažšie napadnuteľná. Ak Vás zamestnávateľ nabáda k podpisu dohody s tým, že inak bude nasledovať niečo horšie, nepodpisujte nič skôr, než si necháte dokument posúdiť advokátom.
Zabezpečte si doklad o doručení
Poznamenajte si dátum, kedy Vám bol dokument doručený – od tohto dňa sa počítajú lehoty. Uschovajte si obálku, potvrdenie o prevzatí alebo e-mailovú komunikáciu.
Nechajte si posúdiť dôvod skončenia
Zákonník práce vymedzuje dôvody, pre ktoré môže zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď, a vyžaduje, aby bol dôvod vo výpovedi presne uvedený. Ak dôvod nie je uvedený dostatočne, určito, alebo zákonný dôvod vôbec nespĺňa, môže byť výpoveď neplatná. Pri okamžitom skončení sú podmienky ešte prísnejšie a zamestnávateľ je viazaný aj lehotou, v ktorej ho môže uplatniť.
Sledujte dvojmesačnú lehotu
Neplatnosť skončenia pracovného pomeru je potrebné uplatniť na súde žalobou najneskôr do dvoch mesiacov odo dňa, kedy mal pracovný pomer skončiť. Po jej uplynutí už neplatnosť skončenia úspešne namietať nemožno, a to bez ohľadu na to, aké dôvody by ste mali.
Oznámte, že na svojom zamestnaní trváte
Ak sa domáhate neplatnosti skončenia pracovného pomeru a chcete zároveň uplatniť aj náhradu mzdy, je dôležité zamestnávateľovi oznámiť, že trváte na tom, aby Vás ďalej zamestnával. Toto oznámenie má na následné nároky priamy vplyv – jeho formuláciu a načasovanie preto odporúčame konzultovať.
Konanie na súde
Súd v konaní preskúmava, či boli splnené všetky zákonné podmienky skončenia pracovného pomeru. Zamestnanec je v súdnom konaní slabšou stranou, ktorej sú priznávané určité procesnoprávne výhody oproti zamestnávateľovi.
Čo si pripraviť na konzultáciu
Na konzultáciu je nevyhnutné doniesť dokumenty súvisiace s vecou, ktorú by ste chceli riešiť, najčastejšie však:
- pracovná zmluva a všetky jej zmeny a dodatky
- doručená výpoveď, okamžité skončenie alebo návrh dohody
- výplatné pásky za posledných 12 mesiacov
- pracovný poriadok zamestnávateľa, ak ste ho obdržali
- akákoľvek písomná komunikácia so zamestnávateľom vo veci (e-maily, upozornenia na porušenie pracovnej disciplíny, výzvy)
- potvrdenie o dátume doručenia dokumentu
Ak niektorý dokument nemáte, prineste aspoň to, čo máte k dispozícii. Vzhľadom na krátku zákonnú lehotu je dôležitejšie prísť skôr než prísť s kompletnými podkladmi.
Koľko stojí zastupovanie v pracovnoprávnom spore
Odmenu za zastupovanie určujeme dohodou vopred a transparentne, v závislosti od náročnosti a rozsahu veci.
Upozorňujeme, že v pracovnoprávnych sporoch je zamestnanec ako žalobca oslobodený od súdnych poplatkov. Ak je žalobcom zamestnávateľ, hradí aj súdny poplatok.
Ak bola vo veci predtým vykonaná spoplatnená konzultácia, jej cenu zohľadníme v prvom úkone právnej služby, teda v prevzatí a príprave zastúpenia.
Podrobný cenníkČasté otázky k pracovnému právu
Aká je lehota na napadnutie výpovede?
Dva mesiace odo dňa, kedy mal pracovný pomer skončiť. V tejto lehote musí byť žaloba podaná na súde – nestačí ju v tejto lehote odoslať zamestnávateľovi či inak namietať. Po uplynutí lehoty už neplatnosť skončenia namietať nemožno.
Musí zamestnávateľ vo výpovedi uviesť dôvod?
Áno. Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď len z dôvodov vymedzených Zákonníkom práce a dôvod musí byť vo výpovedi skutkovo vymedzený tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom. Dôvod nemožno následne dodatočne meniť.
Kedy mám nárok na odstupné?
Nárok na odstupné vzniká pri skončení pracovného pomeru z určitých zákonom vymedzených dôvodov – najmä pri výpovedi z organizačných dôvodov alebo zo zdravotných dôvodov. Jeho výška sa odvíja od dĺžky trvania pracovného pomeru. Pri skončení dohodou z týchto dôvodov je odstupné vyššie.
Môžem byť prepustený počas pracovnej neschopnosti?
Zákonník práce stanovuje ochrannú dobu, počas ktorej zamestnávateľ zamestnancovi nesmie dať výpoveď – patrí sem aj obdobie, kedy je zamestnanec uznaný za dočasne pracovne neschopného. Ochrana má však zákonom stanovené výnimky, preto je potrebné každý prípad posúdiť individuálne.
Aký je rozdiel medzi výpoveďou a dohodou?
Výpoveď je jednostranný úkon, po ktorom beží výpovedná doba a ktorý možno napadnúť žalobou. Dohoda je dvojstranný úkon, ktorý ste podpisom akceptovali, a jej platnosť je spravidla oveľa ťažšie napadnuteľná. Preto odporúčame nepodpisovať dohodu bez predchádzajúceho posúdenia.
Zastupujete aj zamestnávateľov?
Áno. Pre zamestnávateľov pripravujeme pracovnú dokumentáciu, posudzujeme postup pri skončení pracovného pomeru a zastupujeme ich v pracovnoprávnych sporoch.
Môže Vás zaujímať aj
Potrebujete pomôcť v oblasti pracovného práva?
Dohodnite si konzultáciu a preberieme spolu vašu situáciu.
Rezervovať konzultáciuUvedené informácie majú všeobecný informačný charakter a nenahrádzajú právne poradenstvo v konkrétnej veci. Vhodný postup je vždy potrebné posúdiť podľa okolností konkrétneho prípadu.